部门

非裔美国男性成就奖

四个学生一起摆姿势拍照

非裔美国男性成就办公室

AAMA是如何工作的

非裔美国男性成就365体育备用网站标志

非裔美国男性成就办公室(AAMA)是系统性变革的推动者,而不是一个项目. 通过倾听学生的经验和解决方案,并邀请家庭和更大的社区参与, AAMA 致力于消除根植于公共教育体系中的系统性种族主义.

AAMA 与黑人男孩和青少年一起重建学校系统和结构,以满足他们独特的需求, 推进公共教育,作为变革和解放的工具, 创造一个强大的学习环境,关注社会, 情感, 以及学生的教育需求.

我们正在积极地成为一个反种族主义的教育系统. 通过确保黑人男学生茁壮成长, 365体育备用网站所有学生的条件都将得到改善

AAMA的使命

AAMA 致力于确保整个系统的教育环境支持黑人男孩和青少年的才华和卓越.

与西雅图卓越一致, 学区的战略计划和集体承诺,将坚定不移地支持和服务远离教育公正的学生和家庭, AAMA 致力于积极转变所需要的漫长旅程 SPS自2019年成立以来,我们每天都在努力实现这一愿景.

365体育备用网站是华盛顿州的第一个学区, 也是全国为数不多的, 创建一个专门培养非裔美国男学生文化和学术优势的办公室,同时满足他们的需求.

AAMA报告

一个年轻的学生举起一件学生的作品,微笑着拍照
社区参与报告

我们的声音,我们的愿景

AAMA 很自豪地发表 “我们的声音,我们的愿景:支持365体育备用网站优秀黑人的策略” 这份报告探讨了我们的黑人男孩、青少年和家庭如何体验我们的学校系统.

阅读报告

四个战略重点领域

美国医学协会的工作主要集中在四个战略领域: 文化, 条件, 能力, 社区连接.

文化:尊重学生优势的仪式、惯例和实践.

通过与学生、员工、家庭和社区的合作, AAMA 会使用变革性的反种族主义实践来破坏系统性的种族主义模式,重建学校制度,以支持非洲裔美国男孩和年轻男性在教育和生活方面的进步吗.

里程碑:

  • 我们审计了以黑人男孩和青少年为重点的中央支持,并与一些刚毕业的学生和7 -12年级的学生进行了焦点小组讨论,以确定我们需要改进的学校文化方面,并支持适合他们的系统.
  • 在远程学习和遇到意想不到的障碍时,我们致力于帮助黑人男性老年人. 与其他部门合作, AAMA 支持学校工作人员的工作,检查每个学生,确保黑人男性大四学生顺利毕业.
  • 我们聘请了黑人男性领导——亚当·海兹利普和凯文·洛伊尔——作为公司的经理 AAMA. 他们是国王们不可思议的榜样.
  • 我们推出了 AAMA 2020年2月学生领导委员会. 的 AAMA 管理人员每两周举行一次远程会议和个人签到,以确保黑人男孩和青少年在做出影响他们生活和教育的决定时继续有发言权.

条件:政策、结构、 & 支持温馨和安全的学习空间的系统. AAMA 与地区领导合作, bt365体育备用网站, 和学校领导一起制定和实施政策, 结构, 以及支持所有非裔美国男学生健康发展和学习的系统.

里程碑:

  • 将黑人学生的声音集中在COVID-19计划等举措的决策过程中, 分级实践, 反种族主义政策, 学生参与, 2020年秋季计划.
  • Partnered with Chief of Equity, Partnerships, Engagement; the SPS 部门 种族权益 Advancement team; and other educational leaders and groups to build capacity for 种族权益 让黑人男孩和青少年受益的计划.
  • 与其他部门合作,通过“即时需要基金”确定需要直接支持的学生和家庭, 亚马逊与教育联盟合作,帮助校长, 老师, parents collaborate to remove 学生’; most basic barriers to learning, 比如对食物的需求, 服装, 和住房.
  • 共同担保$1.800万美元来自当地的慈善机构,为AAMA制定政策的工作服务, 结构, 以及为黑人男性学生的成功而设计的系统. 阅读更多关于教育联盟的信息.

能力:能力 & 教育工作者需要接触和教育黑人男孩的知识 & 青少年. 该地区致力于增加关于隐性偏见、体制和教育的综合培训 结构性种族主义, cultural competency; and growing the percentage of African American male 教育工作者 and leaders in the district.

里程碑:

  • 500多名员工, 教育工作者, 社区成员有机会直接从黑人男孩和青少年那里听到他们的经历,以及他们需要什么才能在学校取得成功. 在2020年8月举行的为期四天的反种族主义解放教育学院期间, AAMA 在…部门工作 种族权益 为黑人男孩和青少年创造机会,让他们直接与学校分享他们的才华 SPS 出席会议的工作人员、教育工作者和社区成员. 了解更多关于反种族主义教育研究所的信息.
  • 年轻人告诉我们,代表权很重要. AAMA 支持人力资源团队雇佣和招募更多的有色人种教育工作者.
    • 在2020-21学年, SPS 是否比其多元化招聘目标平均高出10%.
    • 该学区聘用更多有色人种教育工作者的一种方式是“新兴教育工作者学院”(Academy of Rising 教育工作者), 一个帮助那些扎根于我们社区的人的项目, 计划长期教学, 并致力于反种族主义实践,获得教师证书.
  • 鉴于持续的警察暴力和反黑人种族主义行为, AAMA 就这些重要问题的讨论和行动,为地区和学校的沟通提供指导.

社区连接:直接支持 & 为学生提供发展人脉的机会. 作为SPS对非裔美国男孩和年轻人的承诺的一部分, SPS 确保他们得到直接的服务支持(i.e. 指导、赞助、实习机会等.), 以及他们需要把握的社区网络机会, 茁壮成长, 不仅在西雅图的公立学校取得成功,而且在生活中取得成功.

里程碑:

  • 与教育和早期教育部门合作, 有色人种男孩教育学校联盟, 以及其他关键利益相关者.
  • 在成功的奥克兰造王者计划中, AAMA 西雅图市教育和早期学习部(DEEL)在四所学校实施了西雅图造王者计划. “西雅图造王者”是一个为黑人男学生开设的选修课, 在黑人男性教育者的帮助下. 这门课的课程设置强调黑人历史, 文化知识, 积极的自我认同, 识字和学术指导. 在西雅图家庭和教育税的支持下,西雅图造王者计划将在2021- 2022年再扩大两所学校. 在《365体育备用网站》上阅读更多关于“造王者”的文章.
  • 加入奥克兰学习合作的拥护者, 一个跨职能, 地区的多代群体, 学生, 家庭, 城市和社区团队分享经验, 讨论经验教训, 参与持续改进过程, 解决非裔美国男性成就的实践问题.
  • 通过股权、伙伴关系和项目团队, AAMA 加入了一个社区工作小组 SPS 工作人员, 西雅图市工作人员, 以及社区合作伙伴,以确定和审核针对黑人男孩和青少年的社区项目,以提供更多协调和合作的支持.

社区参与

我们社区参与的口头禅是“倾听”. 行为. 重复.“我们正在积极地让黑人学生参与进来, 家庭, 合作伙伴, 社区长者, 以及更大的西雅图社区建立一个系统,在整个过程中庆祝黑人男孩和青少年的才华 SPS. AAMA 目前处于我们三阶段战略计划的第一阶段,如下所述.

第一阶段:发现

  • 虚拟课堂访问
  • 听学运动
  • 建设办公室的基础 AAMA,包括筹款和招聘员工
  • 发射 AAMA 学生领导委员会

第二阶段:研究和发展

  • 有效实践的景观回顾 & 研究
  • 全国黑人男生教育模式回顾
  • 采访正在改变黑人男学生轨迹的国家从业者和系统领导者

阶段3:战略发展

  • 的差距分析 SPS 为黑人男学生提供资源
  • 试点测试和完善程序
  • 黑人卓越运动
  • 关于能力和战略工作的培训和会议

美国医学会的主要倡议

为配合四个重点策略范畴, AAMA 工作人员一直专注于以下举措:

  • 聆听学习运动: AAMA 地区职员是否参与并向他们学习, 学生, 家庭, 通过虚拟活动和个人家访等形式的外展,扩大社区.
  • 环境审计: AAMA 正在评估 SPS 文化, 条件, 以及领导能力,以确定有前途的做法和机会领域.
  • 学生领导委员会: AAMA 把黑人男性学生的声音和观点集中在各个方面,职能和部门 SPS.
  • 活动信息: AAMA 是建立社区意识, 理解, 参与并接受AAMA的使命, 流程和工作.
  • 战略计划: AAMA 根据聆听和学习活动的发现和见解,制定一项多年战略实施计划.