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教学与学习经历

欢迎学校

目标:学生在学校感到受欢迎和安全

如果我们想让我们的学生在学校取得成功, 我们需要为学习创造温馨和安全的环境.

当一个学生感到被重视, 在学校受到欢迎和安全, 他们更有可能参与, 留在学校学习. 当存在信任的教育者与学生的关系和社会关系时,远离教育公正的学生的学业成绩有可能显著提高, 文化, 情感, 教育工作者无条件地相信他们所服务的每一个学生的潜力,从而满足他们的行为需求.

师生组

欢迎 & 安全学校资讯图

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欢迎和安全学校倡议

转变成人的信念和做法

我们解决了内隐偏见, 通过提供我们的教育工作者,促进使用恢复性实践并挑战系统性种族主义, 管理员, 工作人员:

  • 培训及资料
  • 直接支援 种族权益 学校团队
  • 现场指导和咨询

中断不合比例的纪律行为

我们和我们的教育工作者一起工作, 管理员, 工作人员要打破种族主义制度,教授和使用能够创造欢迎和安全的学校环境的做法. 我们的做法是:

  • 分析纪律和获得服务方面的种族不平等
  • 转向预防性纪律和恢复性做法和程序
  • 应用一个 种族权益 考虑到现有的政策和做法

支持整个孩子

我们致力于促进基于实力和准确的叙述学生最远的教育正义, 使优秀正常化,确保非裔美国男孩和青少年拥有充分发挥潜力所需的资源和支持.

我们感谢并服务学术, 社会, 情感, 以及每个学生的行为优势和需求:

  • 通过挑战确保每个学生都在通往学术卓越的道路上, 全面的, 所有内容领域的课程都很有吸引力
  • 使用数据来做出决策和服务,以满足学生的需求
  • 使用定性和定量数据,确保学生得到与他们的个人需求相匹配的支持
  • 寻找积极的干预和支持,以帮助每个学生
  • 与家庭合作,为每个学生建立积极的干预和支持
  • 注重护理协调, 包括利用校本保健诊所, 心理健康支持

我们如何衡量进步

老师们围桌而坐

在2019-20学年,我们的重点是衡量纪律率. 展望未来,我们将继续透过以下方式监察工作的进展:

  • 学生出勤率
  • 纪律的数据
  • 学生文化和气候调查
  • 公平获得服务

朝着我们的目标前进

在过去的四年里,我们看到行为事件减少了, 平均, 每年, 因为有针对性地减少了停学和开除.

我们继续关注这项工作,让孩子们留在学校,包括以下措施:

  • 通过培训教育工作者识别和打破他们的内隐偏见,改变他们的思维方式,这种偏见是将非裔美国男孩和青少年过度认定为纪律问题的根本原因
  • 通过提供社交服务来改变教育工作者的心态, 情感, 以行为为中心的专业发展支持最大限度地减少学生的课堂时间和教学时间
  • 主观纪律做法中的种族不平等分析(一).e. 不尊重、不服从、违反规则等.)
  • 转向预防性纪律和恢复性做法和程序
  • 应用一个 种族权益 考虑到现有的政策和做法
  • 全校积极行为干预支持(PBIS)
  • 通过照顾协调为学生提供全人支持, 校本健康诊所, 心理健康支持
  • 将社交情感学习贯穿于整个学校